İş Güvencesi

İş Güvencesi Nedir?

İş Hukuku Avukatı

TRY 600.00

15 dk.

Online Randevu Oluştur

Avukat Sizi Arasın

İş güvencesi, bir çalışanın iş sözleşmesinin işveren tarafından keyfi, haksız veya geçer olmayan bir nedenle feshedilmesini önlemeye yönelik olarak iş hukuku mevzuatınca düzenlenmiş hukuki korumadır. Bu uygulama, çalışanların belirli şartlar altında işten çıkarılmaya karşı korunmalarını sağlar. İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmelerinin süreli feshinde işveren, geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.  Başka bir anlatımla, bu sözleşmelerin feshinde geçerli bir sebebe dayanılmaması veya dayanılan sebebin geçerli olmaması feshin geçersiz sayılması sonucunu doğuracaktır.

Geçerli Nedenler Nelerdir?

Geçerli nedenler, İş Kanunu m. 24 ve 25’te belirtilen haklı nedenler kadar ağır olmasa da işin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen; iş sözleşmesinin devamını olanaksız kılan nedenlerdir. Geçerli sebepler, kanunda 3 ana başlık altında toplanmaktadır. Bunlar:

 - İşçinin yeterliliği 

- İşçinin davranışları,

- İşletmenin, işyerinin veya işin gerekleri olarak sıralanmaktadır. 

Geçerli nedenler, haklı nedenlerde olduğu gibi katalog halinde kanunda sıralanmış değildir. İçtihatlarda kabul gören birkaç geçerli nedeni örneksemek gerekirse; ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma, gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma, sık sık hastalanma, işyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek, arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak, uyum yeterliliğinin azlığı gibi örnekler verilebilir. İşçinin performans ve verimlilik sonuçlarının geçerli bir nedene dayanak olabilmesi için ise objektif ölçütlerin belirlenmesi zorunludur.

Avukat Sizi Arasın

İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları Nedir?

1. 4857 sayılı İş Kanunu ya da Basın İş Kanunu kapsamında bir işçi olması, 

2. İş sözleşmesinin süresi belirli olmayan (belirsiz süreli) iş sözleşmesi olması, 

3. İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması - İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenecektir.

4. İşçinin 6 aylık kıdeminin bulunması , işçinin 6 aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir, yer altı işlerinde çalışan işçilerde ise kıdem şartı aranmaz.

5. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili veya yardımcısı ya da işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili niteliklerini taşımaması gerekir.

İş Güvencesi Kapsamındaki Fesih 

İşveren, fesih bildirimini yazılı yapacak ve bildirimde fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtecektir. İşveren, fesih bildiriminden gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. İşe iade davasında, ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi bu sebepten farklı bir sebebe de dayanamaz. İşçinin davranışı ya da verimi ile ilgili bir nedenle feshediliyor ise, işçiye önce hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı verilecektir. Savunma alınmadan yapılan fesihler, salt bu nedenle geçersizlik yaptırımıyla karşılaşacaktır. Feshin geçersiz olduğu iddiasında olan çalışan, bu feshin geçersizliğine ilişkin olarak işe iade davası açabilecektir. 

Avukat Sizi Arasın

İş Hukuku Avukatı

TRY 600.00

15 dk.

Online Randevu Oluştur