İş Kazası
- Tek Avukat
- 5 Kas
- 2 dakikada okunur
Güncelleme tarihi: 10 Kas
İş Kazası Nedir?
İş kazası, “sigortalının işveren otoritesi altında bulunduğu bir sırada gördüğü iş veya işin gereği dolayısıyla aniden ve dıştan gelen bir etkenle onu bedenen veya ruhen zarara uğratan bir olay” olarak tanımlanabilir. İş kazası, bir sigortalının işyerinde bulunduğu sırada işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, veya bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda ve sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.
Yaşadığınız kazanın iş kazası olup olmadığını öğrenmek için TekAvukat Asistan ile hızlıca görüşebilirsiniz:
Bir Kazanın İş Kazası Kapsamında Sayılması için Gereken Şartlar Nelerdir?
Kazaya uğrayanın her şeyden önce 5510 sayılı kanunda iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında olan bir sigortalı olması gerekir. Yine aday çırak ve stajyerler, ceza infaz kurumlarında çalışanlar, intörn öğrenciler ve tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz şekilde çalışan kimseler de bu kapsamındadır. İş kazası ve meslek hastalığı kolu yardımlarından yararlanmak için kişinin sigortalı sayılabilecek bir şekilde çalışmaya başlaması yeterli olup, belirli bir süre prim ödenmesi ya da bildirilmiş olması gerekmez. Yani işçi kaçak şekilde çalıştırılmaktaysa da bu sigortadan yararlanır. İş kazası, aniden veya çok kısa bir zaman aralığı içinde meydana gelen bir nedenle ortaya çıkan bir olaydır. İş kazasının ani bir olay sonucu meydana gelmiş olması onu işin yürütümü sonucu meydana gelen meslek hastalığından ayıran en önemli unsurdur. Yine bir kazanın iş kazası olarak sayılabilmesi için dıştan gelen etkenin sigortalı tarafından istenmemiş, arzu edilmemiş ya da iradesi dışında gerçekleşmiş olması gerekir. Aynı zamanda bir diğer şart ise sigortalının gördüğü işle kaza arasında bir bağlantı olmasıdır. Yani olayların normal akışına ve genel hayat deneyimlerine göre meydana gelen kaza, sigortalının gördüğü işin bir sonucu olmalıdır. Yine doğal olarak olay sonucu sigortalının bedence veya ruhça bir zarara uğraması şartı da iş kazaları açısından tabi olarak aranmaktadır. Yaralanma, sakatlanma, kırık, çıkık, yanık, körlük, sağırlık, sinir bozuklukları, akıl hastalığı gibi. Ölümle sonuçlanan olayın da iş kazası sayılacağı açıktır. Sigortalının derhal değil de kazadan bir süre sonra sağlığının bozulması ya da bu yüzden ölümü de iş kazası kapsamına girer. Yeter ki, olayla sağlık bozukluğu arasında nedensellik bağı bulunsun.
İş kazası ile ilgili durumunuzda nedensellik bağı bulunup bulunmadığını öğrenmek için konuyu İş Hukuku Avukatımız ile online görüşme randevusu oluşturarak görüşebilirsiniz.
İşveren Her Koşulda İş Kazasından Sorumlu Tutulabilir Mi?
Olayın iş kazası olarak nitelendirilmesi, işverenin her durumda bu kazadan sorumlu tutulmasını gerektirmez. Sosyal Sigortalar Hukuku kapsamında bir iş kazasından işverenin sorumlu olması için kaza, işverenin iş güvenliği önlemlerini alma ve özen gösterme yükümlülüğüne aykırı davranışı veya ihmal göstermesi sonucu meydana gelmiş olmalıdır. Diğer bir deyişle, oluşan kazadan sorumlu olabilmesi için işverenin kusurunun kanıtlanması gerekir.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
Hizmet akdine tabi çalışan kimselerin iş kazası hallerinin bildirimi işverenleri tarafından her halde kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya ise olaydan itibaren en geç üç gün içerisinde yapılmalıdır. Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi kendileri tarafından yapılmalıdır.
Yorumlar