İşe İade Davası
- 5 gün önce
- 2 dakikada okunur
İşe İade Davası Nedir?
Geçerli bir neden olmadan işten çıkarılan bir işçinin, işine geri dönmesini talep ettiği davalara işe iade davası denir. İşe iade davası 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 18. Maddesi temel dayanaktır. Bu maddeye göre iş sözleşmesi gerekli şartları taşıması durumunda, geçerli bir neden olmadan iş sözleşmesi feshedilmiş olan işçiye işe iade davası açma hakkı tanımaktadır. İlgili maddeye göre;
Feshin geçerli sebebe dayandırılması
Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.
İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?
1. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu’na tabi olunması gerekir.
2. İş yerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir.
İş Kanunu m.18’e göre işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması gerekir.
3. İşçi, en az 6 aylık kıdeme sahip olmalıdır.
Yine İş Kanunu m. 18’e göre işe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdemi olması şartı aranır.
4. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmalıdır.
İşçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şartı aranır.
5. İşverenin feshinin geçerli bir nedene dayanmıyor olması gerekir.
İşe iade davası açılabilmesi için, işveren işçinin iş sözleşmesini geçerli bir nedene dayanmadan feshetmiş olmalıdır. İşverenin bu feshi keyfi, soyut ya da ispatlanamayan gerekçelere dayanıyor ise fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade talebinde bulunabilir.
6. İşçi, işveren vekili olmamalıdır.
İşçi işveren vekili olması durumunda, iş güvencesi kapsamı dışında olacağından işe iade davası açamaz.
7.Arabuluculuk şartı yerine getirilmiş olmalıdır.
Fesih Bildirimi Nedir?
İş Kanunu m.19’a göre işveren, işçinin iş sözleşmesini feshettiğini yazılı olarak yapmak zorundadır. İşveren yazılı fesih bildiriminde, fesih sebebini açık ve kesin şekilde işçiye bildirmekle yükümlüdür. İşveren, gerekçe göstermeksizin ya da belirsiz, soyut ifadeler ile işçinin sözleşmesini feshedemez.
Sözleşmenin feshinde usul
Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
İşe İade Davalarında Dava Açma Süresi ve Arabuluculuk
İşe iade davası açma süresi İş Kanunu’nun 20. Maddesinde düzenlenmektedir. İşçi, işverenin fesih bildirimini kendisine tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içerisinde işe iade talebi ile arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk Kanunu’na göre dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanır ise dava açılmaz. Anlaşma sağlanamadığı durumlarda, arabuluculuk tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içerisinde işe iade davası açılmalıdır.
Fesih bildirimine itiraz ve usulü
Madde 20 – (Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşe İade Davasının Sonuçları Nelerdir?
Açılan işe iade davası kabul edilirse mahkeme tarafından feshin geçersiz olduğuna karar vererek işçinin işe iadesine karar verir.
Mahkeme, işverenin fesih için yeterli ve geçerli sebep gösterdiğine karar verirse dava rededilir.
Yorumlar