İşe İade Davası

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işçilerin keyfilik arz edecek şekilde işten çıkarılmalarının önlenmesi için getirilmiş bir iş güvencesi kurumudur. İşe iade davası, iş akdi herhangi bir sebep gösterilmeksizin feshedilen veya feshediş sebebinin geçerli olmadığı iddiasını öne süren işçi tarafından açılabilir. İşe iade davası, iş hukukunun temeli olan “işçi lehine yorumlanma” ilkesinin fesih aşamasındaki bir tezahürü olup bu yönüyle işverenin fesih hakkını sınırlamaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi ve devamında düzenlenen işe iade kurumunun kanuni düzenlemesi şu şekildir:

“İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.”

İş Güvencesi Nedir?

İş güvencesi kavramının bir gerekliliği olan geçerli fesih, işçinin geçersiz feshe karşı korunmasını amaçlamaktadır. Bu nedenle iş güvencesi kapsamında çalışan bir işçinin tâbi olduğu iş sözleşmesi işveren tarafından ancak geçerli bir nedene dayanarak feshedilmelidir. İş güvencesine tabi  bir işçinin iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Geçerli nedenler, haklı sebep kadar ağır nitelikte olmamasına karşın işverenin işçi ile olan iş sözleşmesinin devamını sağlamasını kendisinden beklenemeyecek hale gelmiş olması halindeki fesih nedenleri olarak tanımlanabilir. Geçerli fesih nedenleri, işletmenin, işyerinin ve işin gerekleri nedeniyle fesih, işçinin yetersizliği nedeniyle ve de işçinin davranışından kaynaklanan geçerli fesih nedenleri olarak sınıflandırılmışlardır. Fesih nedeninin işçinin yetersizliği ve davranışlarından doğması halinde işçinin yazılı olarak savunmasının alınması ile bu feshin başvurulacak son çare olması gerekmektedir. Kendi durumunuz ile ilgili avukat görüşü almak isterseniz aşağıdaki “Avukat Sizi Arasın” butonuna tıklayarak avukatımızla telefon görüşmesi yapabilirsiniz.

İş Güvencesi Nedir?

• İşe iade davası açabilmek için öncelikle İş Kanunu hükümlerine göre çalışan bir işçi sıfatına sahip olmak gerekmektedir. 

• İşyerinde azami 30 veya daha fazla işçinin çalışıyor olması,

• İşçinin işyerinde en az 6 aylık kıdeme sahip olması,

• İşçinin işyerini sevk ve idaresine yetkin işveren vekili veya yardımcısı olmaması,

• İşçinin tabi olduğu iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,

• İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi, gerekmektedir. Bu ön şartların taşınması halinde işçi öncelikle kanunla öngörüldüğü üzere zorunlu arabuluculuk yoluna başvurmalıdır. 

Bunun gibi durumlarda avukat yardımı almak daha sonra karşılaşılabilecek sorunların önüne geçmek açısından önem taşır. İşe İade Davası ile ilgili sorularınız için aşağıdaki bağlantıdan iş hukuku avukatı ile online avukat görüşme randevusu oluşturabilirsiniz.

İşe İade Davası Süreci Nasıl İşler?

İş akdinin feshedildiği kendisine tebliğ edilen işçi bu tebliğden itibaren 1 aylık süre içerisinde zorunlu arabuluculuk yoluna başvurmak zorundadır. Yürütülen arabuluculuk süreci sonucunda taraflar işçinin işe iadesi hususunda mutabakata varabilirler. Bu halde taraflar işçinin işe tekrar başlatma tarihini, çalıştırılmadığı sürede doğan haklarının bedelini, işçinin işe başlatılmaması halinde işçiye ödenecek tazminat miktarını belirlemiş olmak zorundadır. Aksi durumda ise işçinin işe iadesi hususunda anlaşılmadığının tutanak altına alınması sonrasında işçi 2 haftalık süre içerisinde iş mahkemelerinde işe iade talepli dava açabilir. Bu dava ile talep edilen yapılan feshin geçersiz olduğunun, iş sözleşmesinin hiç sona ermemiş gibi tespit ettirilmesidir. Dava sonucunda işçinin işe iadesine karar verilmesi yani, feshin geçersiz olduğuna hükmedilmesi halinde işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Ancak işveren işçinin başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. İşe başlatsın başlatmasın işveren işçinin boşta geçirdiği en çok dört aya kadar ücret ve diğer yan haklarını ödemekle yükümlüdür. İşçi işverenin işe başlatmak istemesine rağmen süresinde işe başlamaz ise fesih geçerli fesih haline gelecek ve yalnız bu feshe bağlı sonuçlar doğacaktır.

İşe İade Davasında İspat Yükü

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Ancak işçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği taktirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Şimdi Ne Yapmalıyım?

İş Hukuku Avukatı ile Online Avukat Görüşmesi için randevu oluşturun veya formu doldurun, Avukat Sizi Arasın!

İş Hukuku Avukatı ile telefon görüşmesinde sorularımı sormak istiyorum.

İş Hukuku Avukatı ile Online Avukat Görüşmesi için randevu oluşturmak istiyorum.