İş Hukuku Avukatı

Hizmet Açıklaması

İş Hukuku Avukatı ile görüşme yaparak sorularınızı sorun. Cevaplarınızı karşılıklı görüşmede alın. İş Hukuku Avukatı ile görüşme planlamak için "Görüşme Randevusu Al" butonuna tıklayarak uygun tarih ve saat için randevu oluşturun. Gerekli bilgileri tamamladıktan sonra görüşme gün, saat ve online görüşmenin yapılacağı link, e-posta adresinize iletilecektir. İş Hukuku Avukatı Avukat Eray Kırıkkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi / 2018 İş Hukuku Hakkında İş hukuku, hukukun “iş ilişkilerini” düzenleyen dalıdır. Daha açık bir ifadeyle; iş hukuku, iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığı bir başkası (işveren) için ve ona bağlı olarak çalışanlar (işçi) ile bunlar arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. Günlük hayatta kişiler arasında farklı sebeplerle iş ilişkisi kurulur ve bazı kişiler bir diğer kişi yararına birtakım işler yerine getirirler. Ancak her iş ilişkisi iş hukuku tarafından düzenlenmez. İş ilişkisinden bahsedebilmek için, iş gören kişinin bu işi başkasına bağımlı ve ücret karşılığında yapıyor olması gerekir. Devlet işçiyi korur ve işçi-işveren arasındaki dengeyi sağlamak adına iş ilişkisine müdahale eder. Bu sebeple iş hukuku, işçi-işveren arasındaki ilişkinin yanı sıra bunlarla devlet arasındaki ilişkileri de düzenler. Ayrıca işçi ve işverenlerin sendikaları ile olan ilişkileri, sendikaların toplu iş sözleşmeleri de iş hukukunun ilgi alanı içerisindedir. İş Hukukunun Bölümleri Nelerdir? 1. Bireysel İş Hukuku Bireysel iş hukukunun konusunu iş sözleşmesi ile işçi ve işveren arasında ortaya çıkan hukuki ilişki oluşturur. Bireysel iş hukukunun kapsamında; iş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşulları, iş sözleşmesinden kaynaklanan hakların ve borçların yerine getirilmesi, çalışma-dinlenme sürelerinin belirlenmesi, iş sözleşmesinin sona ermesi, iş sağlığı ve güvenliği gibi konular yer alır. 2.Toplu İş Hukuku Toplu iş hukukunun konusunu kolektif düzeydeki iş ilişkileri oluşturur. Bu ilişkilerde taraflardan en az bir tanesi mesleki kuruluştur (sendika). Sendika ile üyeleri arasındaki ilişki, işçi-işveren sendikalarının kuruluşu, organları, faaliyetleri, sendika üyeliği gibi konular toplu iş hukuku kapsamındadır.